AI重点

  • 标普500执行长去年平均薪酬年增21%，达2,280万美元创新高。
  • 若纳入马斯克薪酬估值，标普500执行长平均薪酬飙至3.401亿美元。
  • 执行长与员工薪酬差距扩大，部分特殊奖励更引发股东争议。

美国劳工暨产业工会联盟（AFL-CIO）周四公布，排除马斯克（Elon Musk）的特斯拉（Tesla）薪酬后，去年标普500企业执行长的平均薪酬仍年增21%，达到2,280万美元（约台币7.33亿元），创1990年代开始追踪以来新高。相较之下，2025年5月美国全体劳工平均年薪为69,770美元，年增3%。

AFL-CIO表示，愈来愈多企业董事会参考马斯克的案例，设计巨额薪酬方案。特斯拉股东去年11月通过一项限制性股票计划；若马斯克达成所有目标，整套薪酬最高可达1兆美元。AFL-CIO依特斯拉对限制性股票计划1,580亿美元的估值计算，纳入后标普500执行长去年平均薪酬达3.401亿美元。

执行长与员工的薪酬愈来愈大。排除马斯克薪酬后，标普500执行长与员工的平均薪酬比，由2024年的285:1升至312:1；纳入后则达5,387:1。

AFL-CIO秘书长Fred Redmond说，马斯克的薪酬「改变了其他执行长薪酬方案的讨论格局，董事会如今把它当成参考标竿」。他还进一步表示，AI兴起与共和党掌控的国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）都压抑员工薪资，工会会员对日益扩大的不平等现况「极为愤慨」。

Semler Brossy数据显示，截至6月底，标普500企业薪酬表决平均支持率为90.6%，高于2025年全年的89.4%。但年度薪酬计划外的特殊一次性奖励较具争议。

高盛集团去年支付执行长苏德巍（David Solomon）1.189亿美元的总薪酬，其中包括一笔巨额留任奖励；咨询性表决中，71%的投票股份支持这笔薪酬，低于平均水准。

不动产信托Welltower则授予执行长米特拉（Shankh Mitra）一项价值8.21亿美元的薪酬方案，涵盖未来10年大部分薪酬，仅19%的投票股份支持。Welltower表示，米特拉必须达成所有绩效目标，才能取得全额薪酬。

本文转自：TNT时报

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